来源：Y趣理说 

　　2023年只剩下半个月，基金界传来令人哀痛的消息。

　　12月14日晚间，工银瑞信基金发布高管变更公告称，杜海涛离世，不再担任公司副总经理。

　　作为一位行业观察者，我对杜海涛先生的离世深感痛惜。

　　初心不变，一路同行十七年。

　　公开信息显示，杜海涛在固收领域已深耕超20年，投资年限长达18.28年。他于2006年9月加入工银瑞信基金，离世前任工银瑞信副总经理，兼任工银瑞信（国际）董事长、基金经理，是工银瑞信基金投资年限最长的基金经理，也是目前全市场投资年限最长的基金经理之一。

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　　近年人才从稳到稳定流出，居同类之首

　　人才是公司最宝贵的资源之一。近两年来，工银瑞信基金公司经历了显著的人才流失，稳居银行系之首。

　　据统计，自2022年以来，共有12位基金经理相继离职。其中，2023年有丁怡凌，王筱苓等3位基金经理因个人原因离任。

10月27日，固收基金经理丁怡凌宣布辞职。

11月25日，王筱苓也因个人原因离职。

　　更加引人关注的是，仅在2022年，就有9位基金经理离开工银瑞信，其中包括8位权益类和1位固收类基金经理即朱晨杰。

　　在这批离职的基金经理中，游凛峰、黄安乐的任职年限均超过10年，王君正任职超过9年，袁芳接近7年，而农冰立、闫思倩、王鹏、赵宪成的任职年限均在3年以上。

　　值得一提的是，游凛峰因退休离开，而赵宪成、闫思倩、朱晨杰、王君正、王鹏和农冰立等6位基金经理在离职后转投其他公募基金。

　　据wind数据显示，截至2023年12月14日，工银瑞信共有71位基金经理，其中11位任职超过10年，杜海涛以超过18年的任职年限位居首位。

　　（数据来源：wind）

　　基金经理的离职不仅影响了团队的稳定性，也可能影响到投资者对公司产品的信心。尽管工银瑞信拥有强大的投研团队和成熟的接班机制，但这样的连续人才流失还是引发了投资者的担忧。

　　分析人士指出，基金经理的离职可能有多种原因，包括个人职业发展规划、市场竞争加剧以及行业变动等。尽管如此，一个公司在短期内失去如此多的关键人才，仍然是值得关注的现象。

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　　管理费飙升，业绩为何未同步增长？

　　有着“大银行”光环的工银瑞信基金，截至三季度末，其公募管理规模高达7474.44亿元，基金公司排名第12名。大家常用“稳扎稳打”、“长线思维”来形容银行的投资风格，工银瑞信则是这些词汇的活化身。它偏爱固定收益类投资，相对不太重视权益类投资，这也导致其盈利能力和投资研究之间有一些落差。

　　（数据来源：wind）

　　而在激烈的金融市场竞争中，人才无疑是基金公司最宝贵的资源。一些资深的基金经理相继离职，可能会造成旗下基金投资风格出现漂移、基金业绩难以持续，给投资者带来不好的投资体验，导致基金规模流失，也可能对基金公司投资管理能力甚至品牌影响力造成一定的影响。

　　经过仔细分析，发现尽管工银瑞信基金近年来的业绩并不尽如人意，但管理费用却意外地连年攀升，这自然引起了投资者的不满。自2019年以来，工银瑞信基金的管理费用不断上涨，跳跃式增长的趋势，仅2022年就收入了超43亿元的管理费。

　　（数据来源：wind）

　　在当前的金融市场环境下，工银瑞信基金所面临的挑战可谓是多重且复杂。一方面，公司正经历着明显的人才流失问题，过去两年已有11位基金经理离职，这不仅影响了公司的内部稳定性，也可能削弱了其在市场上的竞争力。另一方面，这种人才流失与公司近期的低业绩表现形成了鲜明对比，尤其是在高管层的离去和业绩表现不佳的背景下。

　　再者，尽管公司的管理费用在2022年达到了43亿元的高点，但这并没有转化为相应的业绩提升。这种管理费用的增长与业绩表现的不匹配，反映出基金经理在管理基金策略上可能存在问题。

　　在这个被外界羡慕的行业中，我们面临着无人知晓的重压和挑战。特别是在工银瑞信经历了杜海涛副总经理的突然离世后，我们更应该意识到，生命的脆弱和职业生涯的不确定性。我们在追求职业成功的同时，也应该珍惜每一天，平衡好工作和生活的关系。